1.负责制订小康龙江人力资源管理方针、政策与制度，并组织实施;编制小康龙江人力资源中长期规划、年度计划，并组织实施;对小康龙江项目以及下属公司人力资源管理工作进行指导、监督、服务;

2.负责小康龙江的员工招聘、引进及岗位配置工作;组织开展小康龙江人才数据库搭建和维护工作;审核与管控小康龙江项目以及下属公司的用工总量;

3.负责制订小康龙江员工绩效管理制度，并组织实施;指导小康龙江项目以及下属公司员工绩效管理工作;负责编制小康龙江工资总额预算; 编制、调整和控制小康龙江工资总额使用计划; 制订小康龙江员工工资管理制度，并组织实施，对执行情况进行监督并报领导审核;

4.负责小康龙江员工养老、医疗等社会保险和企业年金的管理工作;制定小康龙江项目以及下属公司负责人薪酬管理制度，并组织实施;指导、监督小康龙江项目以及下属公司社会保险、企业年金及工资管理制度的制订和执行;

5.负责小康龙江员工劳动关系管理工作;协调联系劳动人事归口管理部门，负责业务汇报、办理与衔接;

6.负责落实小康龙江员工的各项社会保险接转工作;管理小康龙江员工和项目负责人的人事档案;负责小康龙江的人力资源信息的统计与分析工作;

7.负责各项政策申报工作;以及职称晋升工作;

8.负责制定培训计划，开展各项培训工作;

9.完成领导交办的其他工作。

党员优先